Cos’è la delega di pagamento
La delega di pagamento è una forma di finanziamento molto utilizzata, specialmente tra i dipendenti pubblici e privati. Questa opzione consente di accedere a un prestito che viene rimborsato direttamente tramite trattenute sullo stipendio. Conosciuta anche come “doppio quinto”, è un meccanismo attraverso il quale un dipendente può richiedere un prestito personale e rimborsarlo mediante una trattenuta diretta sulla busta paga. Questo strumento di finanziamento è simile alla cessione del quinto, ma si differenzia per il fatto che non è obbligatoria per il datore di lavoro accettarla. In pratica, il dipendente delega al datore di lavoro l’onere di trattenere una parte del suo stipendio per rimborsare il prestito. Il funzionamento è piuttosto semplice:
- Richiesta di Prestito: il dipendente presenta una domanda di prestito presso una banca o un istituto finanziario convenzionato
- Firma della Delega: una volta approvata la richiesta, il dipendente firma un documento di delega che autorizza il datore di lavoro a trattenere una parte del suo stipendio per il rimborso del prestito
- Rimborso: il datore di lavoro trattiene mensilmente la somma concordata dalla busta paga del dipendente e la versa direttamente all’istituto di credito.
I vantaggi
- Accesso a Maggiori Somme: rispetto alla sola cessione del quinto, la delega di pagamento consente di ottenere importi più elevati, poiché può essere richiesta anche quando si ha già un prestito in corso con cessione del quinto
- Rata Fissa e Sostenibile: la rata è fissa per tutta la durata del prestito, rendendo più facile la gestione delle finanze personali. Inoltre, il totale delle trattenute (cessione del quinto più delega di pagamento) non può superare il 50% dello stipendio netto
- Durata Flessibile: la durata del prestito può variare da 24 a 120 mesi, permettendo una personalizzazione del piano di ammortamento
- Facilità di Accesso: anche i soggetti con una storia creditizia meno favorevole possono accedere a questa forma di finanziamento, poiché il rimborso è garantito dallo stipendio.